Ozon

go-разработчик для блогеров

Коротко

Бекенд-разработка инструментов для продвижения товаров продавцами Ozon в соцсетях и монетизации блогеров — работа с высоконагруженными сервисами (десятки тысяч RPS), базами данных, кэшами и очередями событий. Команда Ozon Blogger и Ozon Trends, удалённый формат работы. Требуется от 3 лет опыта бекенд-разработки на любом языке (опыт с Go — преимущество), знание алгоритмов и структур данных, опыт с PostgreSQL/MySQL. Плюсом будут навыки работы с Redis/Memcached, Kafka/RabbitMQ, Kubernetes и микросервисной архитектурой.

Описание
Привет! Это команда разработки продукта Ozon Blogger и Ozon Trends. Мы разрабатываем инструменты, которые помогают продавцам на Ozon продвигать свои товары в социальных сетях, а блогерам монетизировать свои ресурсы. Наши сервисы обрабатывают десятки тысяч RPS, имеют большое число интеграций с внешними системами и строгие метрики по доступности и времени ответа. Наш продукт сейчас активно развивается, и мы будем рады усилить свою команду опытным бекенд разработчиком.
Задачи
•Развивать существующие компоненты Ozon Blogger и принимать участие в разработке новых.
•Реализовать сервисы внутренней настройки и конфигурации сайта Ozon.
•Работать с системами хранения данных: базы данных, кэши, очереди событий.
•Проводить код ревью.
Требования
•Опыт в бекенд-разработке от 3-х лет.
•Умение писать чистый, тестируемый код.
•Владение одним и более языками от 3х лет. Опыт с Go является преимуществом.
•Знание алгоритмов и базовых структур данных.
•Опыт работы с реляционными базами данных: PostgreSQL или MySQL.
Будет плюсом
•Опыт работы с NoSQL базами и кэшами: Redis или Memcached или другие.
•Опыт работы с очередями: Kafka или RabbitMQ или другие.
•Понимание, как работает Kubernetes и принципы микросервисной архитектуры.
•Понимание и, главное, желание работать с High Load системами.
Условия
Условий в вакансии нет.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте