Обязанности
•Расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий по различным категориям персонала.
•План-факт анализ выполнения показателей эффективности (KPI).
•Контроль за соблюдением бюджета расходов на персонал (ФОТ) в части премиального фонда.
•Формирование аналитической отчетности по эффективности систем премирования для руководства.
•Участие в пересмотре и методологической поддержке действующих нормативных документов по премированию.
Требования
Профессиональные знания и навыки:
•Отличное владение MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, СУММЕСЛИМН, ВПР/XLOOKUP, сводные таблицы, Power Query).
•Знание принципов построения систем мотивации и KPI.
•Понимание трудового законодательства РФ в части оплаты труда.
•Опыт работы с учетными системами (1С:ЗУП, SAP, Boss-Кадровик или аналоги).
•Опыт автоматизации процесса расчета премий будет преимуществом.
Личные и деловые качества:
•Высокая точность, внимательность к деталям и цифрам.
•Развитое аналитическое мышление и умение работать с большими массивами данных.
•Стрессоустойчивость и умение соблюдать жесткие сроки.
•Хорошие коммуникативные навыки консультирования сотрудников.
Условия
•График работы (часы, дни) с 9:00 до 18:00, 5/2.
•Удобный офис.
•Шаговая доступность от метро.
•Стабильная и своевременная выплата заработной платы.
