Национальная система платежных карт

Главный дизайнер интерфейсов (Enterprise UX)

Коротко

Главный дизайнер интерфейсов (Enterprise UX) проектирует сложные интерфейсы с большим объёмом данных — таблицы, дашборды, формы с несколькими ролями — для внутренних цифровых систем продуктовой компании, развивающей национальную систему платежных карт. Роль включает UX-исследования, развитие и модернизацию дизайн-системы, работу с legacy-решениями, а также систематизацию процессов отдела и развитие дизайнеров. Требуется 5+ лет опыта в продуктовом/интерфейсном дизайне (включая 2+ года на Senior), опыт работы с enterprise/B2B/CRM/ERP-системами, владение Figma, Pixso, Jira, Confluence и навыками UX-исследований. Гибридный формат работы в Москве с посещением офиса раз в неделю.

Локация
Москва, Большая Татарская улица, 11а; гибридный формат с посещением офиса один раз в неделю.
Компания
Продуктовая компания развивает национальную систему платежных карт и связанные с ней внутренние цифровые системы.
Что делать
•Проектировать интерфейсы с большим объёмом данных: таблицы, дашборды и сложные формы, включая сценарии с несколькими ролями.
•Сопровождать макеты на всём цикле разработки, консультировать разработчиков и тестировщиков, взаимодействовать с заказчиками и аналитиками.
•Проводить интервью с внутренними пользователями, анализировать NPS и обратную связь, улучшать пользовательские сценарии и формировать задачи для бэклога.
•Оптимизировать процессы взаимодействия с заказчиками и командой разработки, тестировать новые подходы и оценивать эффект изменений.
•Развивать дизайн-систему в условиях модернизации: исследовать legacy и нестандартные решения, проектировать компоненты, документировать паттерны и контролировать консистентность.
•Систематизировать работу отдела, создавать шаблоны, чек-листы и базу знаний, проводить мини-лекции и давать развивающую обратную связь дизайнерам.
Требования
•Высшее образование, желательно техническое.
•5+ лет опыта в продуктовом или интерфейсном дизайне, включая 2+ года на Senior-позиции.
•Опыт работы с внутренними системами: enterprise, B2B, админ-панелями, CRM или ERP.
•Опыт оптимизации процессов на проектах с описанием улучшений и способов измерения их эффекта.
•Опыт участия в развитии дизайн-систем, включая модернизацию и работу с legacy.
•Опыт обмена знаниями с командой: мини-лекции, разборы кейсов и обучающие материалы.
•Владение Figma, Pixso, графическими редакторами, Jira и Confluence.
•Понимание принципов построения дизайн-систем и работы с компонентами.
•Навыки анализа требований заказчиков и пользовательской обратной связи.
•Владение UX-исследованиями: интервью, юзабилити-тестирование и NPS; умение проводить UX-аудит и выявлять проблемные зоны интерфейсов.
•Навыки написания UX-текстов, включая микрокопирайтинг и тексты интерфейсов.
•Понимание принципов разработки пользовательских интерфейсов, включая основы HTML, CSS и мобильной разработки.
•Умение систематизировать информацию, видеть паттерны в дизайне и процессах и документировать правила понятным языком.
•Умение оценивать эффект изменений, ориентироваться на результат и договариваться с заказчиками, разработчиками и аналитиками.
•Системное мышление, проактивность, открытость к обратной связи и новым идеям, готовность брать ответственность.
Хорошо, если есть
•Опыт использования ИИ-инструментов в дизайн-процессах.
Культура и преимущества
•Полная занятость, график 5/2 и гибридный формат работы.
•Официальное трудоустройство и социальный пакет.
•ДМС со стоматологией с первого месяца, телемедицина, полис для выезжающих за рубеж и доплата по больничным листам до 20 дней в году.
•Обучение за счёт компании, профильные конференции и электронная библиотека.
•Командные виды спорта, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и лектории.
•Офис у станции метро «Римская» с зонами отдыха, корпоративной столовой, кухнями, чаем, кофе и снеками.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте