Чем предстоит заниматься
— Собирать, структурировать, формализовать и приоритизировать требования бизнеса: проводить интервью со стейкхолдерами, фиксировать цели, ограничения, сценарии, исключения и правила валидации, вести матрицу трассировки требований.
— Моделировать бизнес-процессы и поведение системы в нотациях BPMN, UML и других, учитывая потребности клиентов, требования законодательства и выявляя узкие места.
— Проектировать функциональную архитектуру ERP-решения по управлению персоналом, обеспечивать целостность решения и оценивать влияние изменений: определять границы модулей, интерфейсы, статусы, интеграции и не допускать противоречий и дублирования функций.
— Выступать связующим звеном между бизнесом и IT: разъяснять технические ограничения и риски, бизнес-логику требований, проводить архитектурные воркшопы, защищать решения и согласовывать изменения.
— Готовить и поддерживать архитектурную и проектную документацию: функциональные спецификации, сценарии, схемы, глоссарий, критерии приёмки, технические задания, протоколы тестирования и аналитические записки.
— Контролировать реализацию и качество: участвовать в ревью, проверять соответствие архитектуре, взаимодействовать с разработкой и техподдержкой по доработкам и инцидентам, участвовать в планировании, декомпозиции задач и оценке рисков.
— Оценивать качество работы команды, отслеживать KPI внедрённых решений и оказывать наставничество, содействуя развитию компетенций внутри рабочей группы.
Мы ждем от вас
— Высшее образование в области информационных технологий
— Опыт в роли функционального архитектора на проектах внедрения ERP HR-систем от 3-х лет
— Опыт внедрения решений: «Управление персоналом», «Организационный менеджмент», «Учет временных данных» и «Заработная плата» минимум в одной из систем: Галактика ERP, SAP, Oracle и т.п.
— Уверенные знания предметной области: кадровый учет, организационный менеджмент, учет рабочего времени, расчет заработной платы, кадровый документооборот/налоговая отчетность с учетом особенностей законодательства РФ
— Опыт моделирования бизнес-процессов в нотациях BPMN, UML
— Понимание последовательности и веса задач при внедрении блока HR, взаимосвязей со смежными модулями и решениями
— Знание законодательной базы (ТК РФ, Налоговый кодекс, 402-ФЗ, персональные данные 152-ФЗ)
— Опыт работы с требованиями (сбор, анализ, документирование, агрегация, систематизация)
— Формирование и применение критериев принятия решения для нетиповых/принципиально новых задач
Что мы предлагаем
— Официальное оформление, стабильный и прозрачный доход по ТК РФ
— Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании
— Здоровье: программа ДМС со стоматологией и страхование от несчастного случая с первых дней работы в компании; онкострахование
— Доплата в период больничного до 100% заработной платы
— Корпоративные скидки
— Московский офис — в шаговой доступности от станции метро «Динамо»/«Петровский парк», оборудованный всем необходимым для комфортной работы и отдыха
