CraftWork

Fullstack разработчик (HRTech)

Коротко

Fullstack-разработчик в HRTech-стартап CraftWork — фриланс-биржу с ИИ-мэтчингом исполнителей под проекты. Сначала нужно верстать лендинг и карточки в Telegram Mini App, связывать их с бэкендом и дорабатывать логику Telegram-бота, а после Нового года полностью перейти на фронтенд для создания веб-платформы. Стек: React + TypeScript на фронте, Node.js + Nest.js + TypeScript на бэке. Оплата не фиксированная: сначала equity по вестингу с клиффом в 3 месяца, фиксированная зарплата — только через полгода после получения гранта.

Full-stack разработчик (с переходом во фронтенд) в HRTech-стартап
CraftWork — новая фриланс-биржа с ИИ-автоматизацией процессов и алгоритмами мэтчинга. Наша цель — автоматизировать подбор исполнителей под проект, сократить время поиска и свести переговоры к минимуму.
За лето мы полностью валидировали рынок и запустили ручной MVP (в базе 19 готовых IT-специалистов). Разработку автоматической системы стартуем 20-25 сентября, а после Нового года официально подаемся командой на грант «Студенческий стартап» на 1 000 000 рублей.
Что нужно делать:
•На первой версии: верстка лендинга, карточек в Telegram Mini App и их связь с бэкендом.
•Помощь с бэкенд-логикой: разработка логики Telegram-бота для исполнителей.
•После Нового года: полный переход на фронтенд для разработки полноценной веб-платформы (вторая версия продукта).
Условия:
•Перспектива выхода на фиксированную ЗП через полгода после получения гранта.
•Фиксированная доля в бизнесе (equity) по системе вестинга с клиффом в 3 месяца.
•Стек: React + TS на фронте, Node.js + Nest.js + TS на бэке.
Преимуществом будет:
Обучение в топовом московском вузе (3–4 курс или мага) по профилю.
Сухие отклики не рассматриваем. Пиши в ЛС: укажи свой вуз и курс (если учишься), коротко расскажи про опыт, стек и прикрепи ссылку на GitHub / портфолио.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте