Академия HR эффективности

Финансовый директор (строительство)

Коротко

Крупная российская компания-генподрядчик в сфере промышленного строительства (десятки миллиардов рублей оборота, 1000+ сотрудников) ищет Финансового директора для управления всей финансовой функцией. Роль требует опыта управления финансами компании сопоставимого масштаба в строительном бизнесе, понимания экономики генподряда, госконтрактов и проектного бизнеса. Задачи включают финансовую стратегию, бюджетирование, управление P&L, Cash Flow, рисками и финансовой командой.

Крупная российская компания в сфере промышленного строительства приглашает Финансового директора.
Компания работает как генеральный подрядчик, реализует крупные проекты на территории РФ, имеет собственные производственные и строительные мощности, региональную структуру. Масштаб бизнеса - десятки миллиардов рублей оборота, 1000+ сотрудников.
Задачи:
•Управление финансовой функцией компании.
•Финансовая стратегия, бюджетирование и планирование.
•Управление P&L, Cash Flow, ликвидностью и оборотным капиталом.
•Контроль экономики и финансовых результатов проектов.
•Управление финансированием и финансовыми рисками.
•Развитие управленческого учета и отчетности.
•Повышение прозрачности финансовых показателей и качества управленческих решений.
•Управление финансовой командой.
Требования:
•Опыт работы финансовым директором в строительном бизнесе.
•Опыт управления финансовой функцией компании сопоставимого масштаба.
•Понимание экономики генподряда, работы с госконтрактами, проектного бизнеса и управления денежным потоком.
•Системное мышление, математический склад ума.
•Сильная управленческая позиция и способность добиваться результата.
Мы предлагаем:
•Сложный и масштабный проектный бизнес.
•Конкурентный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом, хороший соцпакет.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте