Пять звёзд

Финансовый директор

Коротко

Финансовый директор для группы бизнесов (сеть стоматологий, продуктовые магазины, аренда) — нужен человек, способный выстроить управленческий учёт, бюджетирование и финансовую аналитику по нескольким направлениям, а не просто главный бухгалтер. Требуется опыт работы финансовым директором или на аналогичной позиции 3-5 лет, уверенное владение управленческим учётом, бюджетированием, Excel/Google Таблицами. Работа удалённая, зарплата от 80 000 ₽, финальный уровень обсуждается по результатам собеседования.

О компании
Группа бизнесов: сеть стоматологий, продуктовые магазины и арендное направление.
Ищем финансового директора — не человека, который просто собирает цифры в таблицы, а специалиста, который сможет видеть за цифрами реальную картину бизнеса: где мы зарабатываем, где теряем деньги, какие направления эффективны и что можно изменить, чтобы улучшить финансовый результат.
Что предстоит делать
•выстроить и контролировать управленческий учёт по нескольким направлениям бизнеса;
•формировать БДР, БДДС, P&L, Cash Flow, управленческий баланс;
•составлять бюджеты и финансовые планы;
•проводить план-факт анализ и объяснять причины отклонений;
•контролировать движение денежных средств и предупреждать кассовые разрывы;
•анализировать доходность отдельных направлений и объектов;
•считать рентабельность, маржинальность, себестоимость и ключевые финансовые показатели;
•находить точки потерь и возможности для увеличения прибыли;
•строить финансовые модели и прогнозы;
•готовить понятную управленческую отчётность для руководства;
•участвовать в принятии решений по инвестициям, новым проектам и развитию действующих направлений;
•выстраивать финансовые регламенты и систему контроля;
•взаимодействовать с бухгалтерией по финансовым вопросам.
Что нужно будет сделать в первые 3 месяца
•разобраться в финансовой структуре всех направлений бизнеса;
•провести аудит текущего управленческого учёта и определить слабые места;
•собрать понятную картину доходов, расходов, обязательств и денежных потоков;
•настроить регулярный БДДС и контроль движения денег;
•внедрить или привести в порядок БДР и план-факт анализ;
•сформировать понятный набор финансовых показателей для руководства;
•показать реальную прибыльность каждого направления;
•выявить основные финансовые потери и зоны риска;
•предложить конкретные решения по оптимизации расходов и повышению рентабельности;
•выстроить регулярную систему финансовой отчётности, чтобы руководство в любой момент понимало, что происходит с деньгами компании.
Что для нас важно
•опыт работы финансовым директором, руководителем финансового направления или на аналогичной позиции;
•уверенное понимание управленческого учёта, бюджетирования и финансового анализа;
•умение самостоятельно выстроить финансовую систему бизнеса, а не только работать с уже готовыми отчётами;
•уверенная работа с Excel / Google Таблицами и большими объёмами данных;
•способность переводить цифры на понятный язык и давать руководителю конкретные выводы;
•системность, самостоятельность и внимание к деталям;
•умение не просто обнаружить проблему, а предложить вариант её решения;
•опыт работы с несколькими юридическими лицами или несколькими направлениями бизнеса будет преимуществом.
Условия
•удалённая работа;
•заработная плата от 80 000 ₽, итоговый уровень обсуждается по результатам собеседования и зависит от опыта и компетенций;
•несколько разных направлений бизнеса: медицина, розничная торговля и аренда;
•прямое взаимодействие с руководством;
•возможность реально влиять на финансовые процессы и участвовать в управленческих решениях.
Важно: мы ищем именно финансового директора с сильной управленческой и аналитической функцией, а не главного бухгалтера.
Нам важно, чтобы после работы финансового директора не становилось «больше таблиц». Нам важно, чтобы становилось понятнее, где деньги, сколько бизнес реально зарабатывает и какие решения нужно принимать дальше.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте