Калашников

Финансовый директор по ГОЗ

Коротко

Руководящая позиция финансового директора по гособоронзаказу (ГОЗ) на крупном промышленном предприятии. В обязанности входит бюджетирование, управление денежными потоками, ценообразование и раздельный учет по ГОЗ, контроль бухгалтерского и налогового учета. Требуется от 3 лет опыта на руководящих должностях в финансах, обязателен опыт работы с ГОЗ и знание 275-ФЗ. Место работы — город Рязань, график 5/2, оформление по ТК РФ.

Задачи
•Управление бюджетированием, планированием (БДДС, БДР), обеспечение финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности
•Управление денежными потоками, ведение платежного календаря
•Анализ и управление рисками, выработка предложений по привлечению финансирования
•Контроль за исполнением бюджетов
•Ценообразование, формирование и защита цен, ведение раздельного учета по ГОЗ
•Организация и контроль системы бухгалтерского, налогового и управленческого учета и инвестиций
•Повышение эффективности учетных процессов и оптимизация налоговой нагрузки
•Управление затратами и разработка нормативов
•Управление кредиторской и дебиторской задолженностью
Требования
•Высшее финансово-экономическое образование
•Опыт работы на руководящих должностях в сфере экономики и финансов от 3 лет, обязателен опыт на предприятиях, реализующих ГОЗ
•Глубокое знание финансового, налогового, бухгалтерского учета
•Экспертные знания в области законодательства и практики работы с ГОЗ (275-ФЗ)
•Понимание основ производственных процессов и технологий
•Опыт работы в 1С, ЭДО, Excel
•Умение работать в команде, эффективность в условиях многозадачности, стрессоустойчивость и работоспособность, коммуникативные качества
Условия
•Работа в крупной и стабильной компании, лидере в своей отрасли
•Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
•Испытательный срок 3 месяца
•График работы 5/2, полный рабочий день
•Место работы в г. Рязань

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте