Описание
Finpark — международная консалтинговая компания, финансовый проводник для малого и среднего бизнеса. Мы помогаем компаниям увеличить прибыль, упорядочить финансы и разработать стратегию для стабильного роста. На данный момент мы расширили работу нашей компании, и у нас развитие происходит через партнеров-франчайзи. Это консалтинговые компании в группе компании Finpark, кто непосредственно ведет проекты наших клиентов и взаимодействует с клиентами-собственниками бизнесов.
Задачи
•Выстраивание архитектуры управленческой отчетности и анализ финансово-экономических показателей бизнеса
•Проведение план-фактного анализа, выявление отклонений и подготовка рекомендаций по их устранению
•Разработка финансовой стратегии и формирование предложений по повышению эффективности бизнеса
•Проведение дополнительной аналитики: анализ маркетинговых показателей, ABC-XYZ-анализ, анализ цикла сделки и другие виды исследований в зависимости от задач клиента
•Сопровождение собственников бизнеса в принятии управленческих решений на основе финансовых данных и аналитики
•Проведение онлайн-встреч с клиентами, обсуждение результатов анализа и согласование дальнейших действий
•Участие в онлайн-встречах с руководителем-наставником и группой финансовых директоров, еженедельных координациях и обмене опытом
•Работа с документами клиентов и внутренней административной документацией компании Finpark
•Подготовка документов по управленческому учету и фиксация результатов проведенных встреч с клиентами
•Прохождение ускоренной программы обучения и адаптации для освоения методологии, инструментов и стандартов работы компании
•Обучение и адаптация новых сотрудников финансового направления, помощь в освоении рабочих процессов, методологии и стандартов ведения проектов
•Сопровождение проектов новых сотрудников: помощь в организации работы, разбор возникающих вопросов, контроль выполнения задач и поддержка на этапах реализации проектов
Условия
•Удаленная работа, 5/2, график с 09:00 до 18:00
•Оформление по ТК РК
•Полная работа на 40 часов в неделю (без совмещения и частичной занятости)
•Обучение — повышение квалификации в рамках должности, развитие профессиональных навыков и навыков коммуникаций
•Карьерный рост
•Дистанционная работа с клиентами из Казахстана, СНГ и Америки из различных сфер бизнеса: торговля, производство, спортзалы, строительство и другие
•Стабильность компании на рынке, перспективы развития
•Люди — главная ценность: взаимопомощь, обмен знаниями, совместное развитие
•Нет начальников и подчиненных: руководители выполняют функцию ментора, а не надзирателя; общение строится на равных в отношениях «партнер—партнер»; ценится свобода и автономность в принятии решений
•Рутинные процессы автоматизированы
