О компании
КБ Беспилотные Вертолеты – инновационная компания-разработчик, лидер в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов. Компания предлагает высокотехнологичные решения для разнообразных задач – от мониторинга территории и доставки грузов до охраны государственных границ. 30 лет на рынке – 30 лет в полете.
Мы ищем талантливого и креативного инженера-программиста встраиваемых систем (Embedded Software Engineer), который присоединится к нашей команде и будет участвовать в разработке самых современных беспилотников.
Вам предстоит:
•Разрабатывать и сопровождать встроенное ПО для микроконтроллеров STM32;
•Интегрировать разрабатываемое ПО в аппаратную часть;
•Принимать участие в проектировании аппаратной части с точки зрения программной интеграции;
•Писать техническую документацию на разрабатываемое ПО.
Наши ожидания от кандидата:
•Наличие опыта разработки и отладки ПО на базе микроконтроллеров Cortex-M от 2 лет;
•Уверенное владение языками программирования C и C++;
•Знание принципов ООП и умение их применять;
•Знание преимуществ, недостатков, особенностей популярных интерфейсов и их периферии (UART, RS485/RS422, CAN, SPI, I2C, ADC и т.д.);
•Базовые знания цифровой и аналоговой схемотехники для чтения принципиальных схем;
•Знание системы контроля версий Git и понимание методов его использования (GitFlow);
•Знание английского языка на уровне чтения технической документации.
Будет плюсом:
•Знания сетевых протоколов (IP, ARP, UDP, TCP и т.д.);
•Опыт разработки и отладки ПО на базе микроконтроллеров STM32;
•Умение разрабатывать простые тестовые приложения для ПК в целях отладки и поддержки встраиваемого ПО;
•Опыт разработки протоколов обмена;
•Знания принципа работы операционных систем реального времени (FreeRTOS).
Условия:
•Достойная заработная плата (окончательный ее размер обсуждается с каждым кандидатом персонально на встрече);
•Гибридный график работы с гибким началом работы пн-чт с 8:00-10:00 до 17:00-19:00, пт с 8:00-9:00 до 16:00-17:00;
•Оформление в соответствии с ТК РБ, оплата больничных, отпусков;
•Компания заинтересована в повышении квалификации и карьерном росте сотрудников (полное покрытие обучения/повышение квалификации/курсов или частичная оплата);
•Уникальная корпоративная культура с традициями, ценностями, принципами и собственной системой бенефитов (праздники, подарки на значимые даты (корпоративный мерч), подарки детям к новому году, активности и т.д.);
•В рамках действия коллективного договора предоставляется возможность: медицинское страхование со стоматологией и лекарственным обеспечением (сотрудник+1 человек);
•Компания с активным профсоюзным движением и отзывчивыми сотрудниками.
