Локация и график
Локация: удалённо, Архангельск; график 5/2, 9:00–18:00 по московскому времени.
Зарплата
От 60 000 до 60 000 ₽ на руки в месяц; первый месяц — 50 000 ₽ по стажировочной схеме, со второго месяца — оклад 60 000 ₽ + 10 000 ₽ KPI.
Компания
E-commerce-компания, развивающая собственное производство экосольвентной печати и продажи интерьерных наклеек и фотообоев через маркетплейсы.
Что делать
•Создавать инфографику для карточек товаров: главные изображения, дополнительные слайды и rich-контент.
•Работать с интерьерными мокапами, изображениями товаров и другими референсами.
•Адаптировать успешные визуальные решения под разные товары и при необходимости создавать их с нуля.
•Контролировать качество изображений, композицию, читаемость и привлекательность карточек.
•Использовать нейросети, шаблоны и автоматизацию для ускорения работы и улучшения результата.
•После адаптации ориентироваться на потоковый выпуск до 40 готовых слайдов в день.
Требования
•От 1 года до 3 лет опыта.
•Опыт создания инфографики для Wildberries, Ozon или других маркетплейсов.
•Уверенное владение графическими редакторами.
•Практический опыт использования AI-инструментов для создания и улучшения визуала.
•Высокая скорость работы без потери качества, самостоятельность, внимательность и гибкость.
•Хорошее чувство композиции и цвета, понимание визуала, который привлекает покупателей.
•Готовность осваивать новые инструменты и повышать производительность.
•Готовность к потоковому производству контента, типовым и повторяемым задачам.
•Портфолио инфографики и сопроводительное письмо с указанием среднего количества создаваемых слайдов в день и используемых AI-инструментов.
Хорошо, если есть
•Опыт создания видеообложек.
•Хорошее чувство юмора и спокойствие.
Культура и преимущества
•Удалённый формат работы и график 5/2.
•Выплаты во время стажировки еженедельно, далее — два раза в месяц.
•В команде есть специалист по интерьерным мокапам, предоставляющий готовые материалы и референсы.
•Вовлечённое окружение и руководитель, ориентированные на результат, процессы и взаимодействие.
Процесс найма
•Первичное знакомство с HR-менеджером.
•Небольшое тестовое задание и интервью с руководителем отдела.
•Оффер после успешного прохождения этапов.
