О вакансии
ОК РУСАЛ приглашает на работу Директора коммерческого департамента.
Обязанности:
•Организация и контроль разработки коммерческой стратегии закупки оборудования, вспомогательных материалов, работ/услуг в рамках реализации проекта;
•Организация и контроль проведения выбора поставщиков материалов, оборудования, работ/услуг на конкурсной основе, в конкурентной среде;
•Обеспечение контроля ценообразования поставок материалов, оборудования подрядными организациями;
•Управление договорной работой с поставщиками оборудования и подрядчиками;
•Ведение переговоров с ключевыми контрагентами и международными поставщиками;
•Управление командой коммерческого блока (менеджеры по закупкам, переводчик);
•Согласование коммерческих условий контрактов (цены, сроки, платежи, гарантии);
•Организация и взаимодействие со смежными подразделениями проекта по вопросам исполнения условий договоров, планов поставок и платежей;
•Контроль исполнения контрактных обязательств поставщиками и подрядчиками;
•Участие в тендерных процедурах и конкурсах на поставку оборудования, работ/услуг;
•Управление рисками в части поставок и контрактной работы;
•Организация разработки и контроль реализации мероприятий по снижению себестоимости поставок оборудования, материалов и работ/услуг;
•Организация проведения аудитов системы качества предприятий-поставщиков оборудования и материалов.
Требования:
•Высшее образование: экономическое, техническое или управление проектами; MBA/магистратура по направлению менеджмент/экономика — преимущество;
•Опыт работы на руководящих позициях в коммерческом блоке от 5 лет;
•Опыт в металлургии/машиностроении/строительстве промышленных объектов;
•Опыт управления закупками оборудования для промышленных проектов;
•Успешный опыт ведения переговоров с международными поставщиками оборудования;
•Навыки стратегического планирования и управления командой;
•Отличные переговорные навыки, аналитическое мышление;
•Лидерские качества, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
Условия:
•Оформление в соответствии с ТК РФ;
•Работа в крупной стабильной компании;
•Годовое и ежеквартальное премирование;
•Повышение квалификации за счёт Компании;
•Детские подарки;
•Дотация на питание;
•ДМС;
•Возможность карьерного роста и профессионального развития;
•Льготное санаторно-курортное лечение;
•Детские путевки для летнего отдыха.
