О компании
Helper Staff — кадровая компания, специализирующаяся на массовом и операционном подборе персонала и сопровождении кандидатов. Работает по Казахстану и развивает собственную систему привлечения кандидатов и B2B-клиентов.
Нам нужен специалист, который умеет не только запускать рекламу, но и самостоятельно управлять маркетинговым процессом: понимать бизнес-задачу, работать с трафиком и бюджетом, видеть качество Лидов, контролировать аналитику и доводить гипотезы до измеримого результата.
Построить управляемый digital-контур Helper Staff по двум направлениям:
•привлечение кандидатов для массового подбора;
•привлечение B2B-клиентов.
Для нас важно не количество рекламных кампаний, публикаций или выполненных действий само по себе, а понятный результат и возможность объяснить его цифрами. Мы не ищем человека, который одновременно должен быть профессиональным дизайнером, разработчиком, видеографом и копирайтером. Маркетолог должен понимать, какой результат нужен, уметь самостоятельно закрыть свою основную профессиональную часть и грамотно организовать работу других специалистов там, где требуется отдельная экспертиза.
Обязанности
•Планировать и вести digital-маркетинг Helper Staff по B2C и B2B-направлениям.
•Самостоятельно запускать, вести и оптимизировать рекламные кампании в Meta Ads и Google Ads.
•Тестировать другие каналы, включая LinkedIn Ads, если это обосновано задачей и экономикой.
•Управлять медиа бюджетом: планировать расходы, контролировать фактический spend, остатки и эффективность.
•Вести аналитику рекламных кампаний: Лиды, CPL, CTR, CPC, CPM, конверсии и другие необходимые показатели.
•Анализировать не только стоимость Лида, но и его качество совместно с HR и коммерческой командой.
•Обеспечивать корректную атрибуцию: источник, кампания, проект, UTM-разметка, события и рекламные идентификаторы.
•Поддерживать корректную работу аналитики, пикселей, событий и форм.
•Формировать регулярную отчетность: расходы → лиды → качество → конверсии → выводы → следующие действия.
•Развивать сайт и посадочные страницы Helper Staff: актуализировать контент, формы, аналитику и базовое SEO, ставить задачи на доработку и принимать результат.
•Вести маркетинговый контент-контур: контент-план, постановка задач, публикации и оценка их результата.
•Участвовать в развитии B2B lead generation: сегменты, ICP, офферы, посадочные страницы, рекламные кампании и контент.
•Работать с воронкой привлечения кандидатов: реклама → форма / мессенджер → структурированная заявка → HR.
•Участвовать в развитии автоматизации lead capture и интеграций с мессенджерами и внутренними системами.
•При необходимости работать с дизайнерами, разработчиками, копирайтерами и другими подрядчиками: ставить понятные задачи, контролировать сроки и принимать результат.
•Поддерживать рекламные кабинеты, сайт, аналитику, пиксели, исходные материалы и корпоративные доступы в контролируемом состоянии.
•Следить за тем, чтобы маркетинговые материалы соответствовали утвержденному позиционированию и публичным формулировкам Helper Staff.
Требования
Для нас важны честность, прозрачность, инициатива и ответственность за результат. Если кампания не работает, нам важнее вовремя это увидеть, понять причину и изменить подход, чем продолжать расходовать бюджет ради красивого отчета. Если процесс можно измерить — его можно улучшать.
•Практический опыт в digital / performance-маркетинге от 2х лет.
•Реальный опыт самостоятельного запуска и оптимизации кампаний в Meta Ads и Google Ads.
•Опыт lead generation и способность показать результаты предыдущих проектов в цифрах.
•Понимание performance-маркетинга и логики воронки: трафик → лид → квалификация → результат.
•Умение анализировать рекламные показатели и принимать решения на основании данных.
•Практическое понимание Google Analytics, Google Tag Manager или аналогичных инструментов аналитики.
•Понимание UTM-разметки, пикселей, событий и принципов attribution.
•Уверенная работа с Google Sheets или Excel.
•Опыт взаимодействия с сайтами и посадочными страницами.
•Умение самостоятельно ставить задачи подрядчикам и принимать работу по конкретным критериям.
•Способность контролировать несколько направлений без потери данных, сроков и ownership.
•Самостоятельность и ответственность за результат своего участка.
•Готовность открыто показывать как хорошие результаты, так и проблемы, ошибки или неудачные гипотезы — с предложением следующего действия.
Будет преимуществом
•Опыт в HR, recruitment marketing или массовой лидогенерации.
•Опыт одновременной работы с B2C и B2B-направлениями.
•Практический опыт LinkedIn Ads.
•Опыт работы с Tilda.
•Опыт SEO и контент-маркетинга.
•Работа с Looker Studio или другими BI / dashboard-инструментами.
•Опыт интеграции рекламных источников, форм, CRM, Google Sheets и мессенджеров.
•Опыт работы с WhatsApp Business API, чат-ботами или no-code / low-code автоматизацией.
Условия
•Полная занятость.
•Доступ к корпоративным рекламным кабинетам, аналитике и необходимой маркетинговой инфраструктуре.
•Понятная зона ответственности и возможность напрямую влиять на развитие маркетинговой системы компании.
•Работа с реальными B2C- и B2B-задачами, где результат можно измерять и улучшать.
•Возможность предлагать решения и постепенно расширять зону ответственности по мере результата.
При отклике
В сопроводительном письме коротко опишите 1–2 реальных кейса, где вы лично отвечали за digital-рекламу. Интересуют:
•задача;
•канал;
•рекламный бюджет или объем spend;
•количество и стоимость Лидов / заявок;
•какие показатели вы контролировали;
•что вы изменили в ходе работы;
•какой результат получили.
Нам важны реальные цифры и ваша логика принятия решений, а не объем презентации.
