# Digital marketing manager / Performance marketing manager
JARYQLED — это динамично развивающаяся компания по продаже LED-освещения. Мы успешно работаем по всему Казахстану и СНГ.
Это не позиция "настроить рекламу" и "нажимать на кнопки".
Нам нужен человек, который:
•умеет думать через продукт и аудиторию;
•формирует гипотезы и тестирует их;
•работает с воронкой целиком.
Обязанности
Стратегия и рост
•разрабатывать и развивать маркетинговую стратегию компании;
•анализировать рынок, конкурентов, портрет клиента;
•находить новые точки роста и каналы привлечения.
Платный трафик
•работать с рекламными каналами: Google Ads и Facebook Ads;
•отвечать за целевые показатели CPL, CAC, ROMI, LTV/CAC и качество лидов, а не только за их количество. Держать коридор цен квалифицированных лидов, переданных в Отдел продаж;
•тестировать новые каналы и гипотезы и масштабировать их.
Аналитика и воронки
•строить сквозную аналитику от рекламы до оплаты;
•работать с CRM, базой клиентов, воронками реактивации и рекомендаций;
•считать unit-экономику проекта (LTV/CAC).
•Если вы считаете, что цифры/математика не ваше — это позиция не для вас.
Контент и органический рост
•умение писать тексты и формулировать рекламные смыслы;
•написание текстов, сценариев, постановка ТЗ мобилографу;
•курировать бренд компании.
Требования
•от 3 лет опыта в performance/growth-маркетинге с личной ответственностью за CPL, CPQL, CAC, ROMI, LTV/CAC;
•опыт самостоятельной настройки и масштабирования платной рекламы/лидогенерации;
•уверенная работа с CRM и маркетинговыми воронками;
•хорошее владение Excel/Google Sheets;
•аналитический склад ума — умение принимать решение на основе цифр и фактов;
•ведение сквозной аналитики от лида до покупки;
•умение смотреть на маркетинг через деньги и бизнес-результат (окупаемость вложений), а не только через охваты.
Какой человек нам нужен?
Нам нужен человек с драйвом достигатора. Которому интересно:
•увидеть цифру и захотеть её улучшить;
•найти слабое место в воронке и докопаться до причины;
•протестировать гипотезу, если предыдущая не сработала;
•работать с цифрами, а не спорить с мнением людей;
•брать ответственность, а не объяснять, почему «не получилось»;
•не просто исполнять, а растить своих людей в команде.
Если вам комфортнее работать в среде, где вам аргументируют на языке цифр, а не ищут, как сказать помягче — вам точно будет у нас хорошо.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РК;
•Фиксированный оклад 300 000 тенге + бонус KPI 300 000 тенге;
•Полная занятость, график 5/2;
•Возможность реально влиять на рост бизнеса;
•Работа напрямую с Основателем компании.
Важно
Ты не получаешь "задачи на настройку". Ты работаешь как партнёр: мы обсуждаем стратегию → ты реализуешь и усиливаешь её → вместе улучшаем результат.
На собеседовании мы попросим рассказать о конкретном проекте, где благодаря вашим действиям изменились цифры бизнеса. Нас интересует не «я запускал рекламу», а: что было → что вы сделали → какие цифры получили → за что лично отвечали вы.
Если у вас есть такой кейс — присылайте резюме.
