О компании
Commersart — design support агентство для крупного бизнеса. Среди клиентов — Купер, Самокат, X5 Доставка, Яндекс Go, S7, Дринкит и крупные девелоперы жилой недвижимости и тд. Компания не бутиковая авторская студия и не дизайн-конвейер: построена модель «manageable creativity» — управляемая креативность как технология: предсказуемое качество в больших объёмах, прозрачные процессы, удобство для клиента.
Зачем ищут арт-директора
Поток задач от крупных клиентов растёт быстрее, чем компания успевает масштабировать качество. Нужен человек, который возьмёт на себя клиентское направление целиком — от понимания бизнес-задачи до сдачи финального макета, от управления командой до контроля сроков и качества. Это не про «приходить и рисовать» — это про лидирование клиентского направления и превращение вкуса в систему, по которой работает команда.
Обязанности
Лидирование клиентского направления
•Вести комплексное направление одного-двух ключевых клиентов агентства
•Превращать бизнес-задачи клиента в понятные проектные задачи для команды
•Понимать текущие и будущие потребности клиента, развивать направление
•Защищать решения перед клиентом — аргументированно, через бизнес-логику
Управление проектами и продакшеном
•Вести проекты от брифа до реализации: концепция → разработка → продакшн → сдача
•Контролировать тайминги, качество и соблюдение сроков
•Управлять проектами по направлениям: брендинг, digital (баннеры, SMM, e-commerce, лендинги, промо), POSM, упаковка, полиграфия
Руководство командой
•Руководить группой дизайнеров: ставить задачи, давать обратную связь, развивать людей
•Организовывать работу кросс-дисциплинарной команды — дизайн, копирайтинг, стратегия, менеджмент
•Взаимодействовать с руководителями проектов, стратегическим отделом и копирайтерами
Арт-дирекшн и креатив
•Задавать визуальные концепции в Digital, Branding, Advertising
•Генерировать идеи и развивать креативные решения совместно со стратегией и копирайтингом
•Определять и контролировать визуальный стиль коммуникаций
•Формализовать собственные принципы в гайдлайны и правила, по которым команда работает самостоятельно
Бренд и качество
•Контролировать соблюдение брендбуков и фирменного стиля клиентов
•Актуализировать визуальные и коммуникационные стандарты
•Держать качество в потоке: десятки активных проектов одновременно, без снижения планки
Требования
•5+ лет в дизайне, из них минимум 2 года на руководящей позиции (арт-директор, групп-хед, лид)
•Сильное портфолио с крупными клиентами — ритейл, foodtech, фарма, банки, телеком или сопоставимый масштаб
•Универсал: владение брендингом, digital, ритейл-коммуникациями и продакшеном (POSM, упаковка, полиграфия). Понимание, как идея адаптируется на упаковку, баннер, наружку и in-app
•Опыт управления командой от 5 человек и кросс-дисциплинарными проектами
•Умение объяснять решения словами — задаче клиента, а не «вайбу»
•Системное мышление: способность превратить вкус в правила и передать команде
•Принятие идеи процессной работы (авторские проекты по вдохновению — не формат этой позиции)
•Будет плюсом: опыт работы в крупных агентствах
•Будет плюсом: опыт построения дизайн-систем
Условия
•Доход: 200 000 – 300 000 ₽ на руки (по итогам собеседования и тестового)
•Формат: гибрид (офис в Москве + удалёнка), график обсуждается
•Команда: сильная команда дизайнеров, выстроенные процессы, прямое участие в развитии агентства
•Клиенты: портфель, который не нужно «продавать команде» — крупнейшие бренды российского ритейла, foodtech и сервисов
Процесс найма
1.Знакомство с портфолио — компания смотрит работы и приглашает на встречу
2.Первая встреча с CEO — 60 минут, разбор кейсов и подходов
3.Тестовое задание — арт-дирекшн под условный бриф, ~6-8 часов работы, 5 рабочих дней
4.Защита тестового и финальная встреча — формат, условия, оффер
Как откликнуться
Пришлите портфолио и краткое сопроводительное письмо — пара абзацев о том, почему интересна именно эта позиция и какой ваш самый сильный кейс. В сопроводительном — пожалуйста, без шаблонов «коммуникабельный командный игрок». Лучше расскажите про один проект, которым гордитесь, и почему.
