Описание
Описания нет
Задачи
•Формировать и реализовывать планы по подбору персонала исходя из потребностей бизнеса, охватывая весь процесс: анализ требований к позиции, расширение каналов подбора, отбор резюме, оценку на собеседованиях и т.д., обеспечивая своевременное закрытие вакансий подходящими кандидатами для бизнес-команды.
•Отвечать за оформление приема и увольнения сотрудников, включая адаптацию, проверку документов, заключение и ведение трудовых договоров, проведение exit-интервью и т.д., обеспечивая соответствие и упорядоченность трудовых отношений.
•Обеспечивать соответствие кадрового управления в бизнес-подразделениях трудовому законодательству и нормативным актам Казахстана, своевременно доводить до сведения и реализовывать кадровую политику компании, предотвращать риски, связанные с трудоустройством.
•Оказывать поддержку бизнес-подразделениям в управлении командой и предоставлять профессиональную HR-поддержку, включая коучинг по эффективности сотрудников, урегулирование конфликтов в команде, заботу о сотрудниках и т.д., для повышения сплоченности и боеспособности команды.
•Отслеживать состояние кадровых ресурсов в бизнес-подразделениях, анализировать HR-данные (текучесть кадров, эффективность труда и т.д.), предоставлять рекомендации по кадровой поддержке для бизнес-решений, помогая достигать бизнес-целей.
Требования
•Высшее образование (бакалавр и выше), более 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
•Знание трудового законодательства и нормативных актов Казахстана, богатый опыт в вопросах соответствия в области найма сотрудников, управления договорами, оформления увольнений и т.д.
•Отличные коммуникативные и координационные навыки, навыки решения проблем и стрессоустойчивость, способность быстро адаптироваться к изменениям в бизнесе и проактивно оказывать кадровую поддержку бизнес-подразделениям.
Будет плюсом
•Опыт работы на позиции HR Business Partner (HRBP) от 2 лет.
•Владение китайским и русским языками.
•Знание английского языка будет преимуществом.
Условия
Условий в вакансии нет
