Ozon

C#-разработчик в финансовых сервисах

Коротко

Стажёр C#/.NET-разработчик в команде товарных движений Ozon, которая отвечает за учёт финансово значимых событий, тарифы для селлеров, финансовые документы и взаиморасчёты с партнёрами. Нужно участвовать в разработке backend-сервисов, покрывать код тестами и разбираться в архитектуре. Требуется текущая учёба на технической специальности, знание C#/.NET, базовые знания SQL/PostgreSQL и понимание принципов чистого кода. Формат — гибрид в Москве, 1–2 дня в офисе.

Описание
Привет! Это команда товарных движений. Мы отвечаем за учёт всех финансово значимых событий в Ozon: управляем тарифами для селлеров, формируем финансовые и учётные документы, автоматизируем казначейские операции и взаиморасчёты с партнёрами и клиентами. Также мы разрабатываем финансовые разделы личного кабинета продавца и инструменты для сотрудников. Каждый финансовый расчёт в компании — наша ответственность, поэтому от надёжности наших сервисов напрямую зависит точность и прозрачность финансовых процессов для партнёров и клиентов.
Задачи
•Участвовать в разработке backend-сервисов на C#/.NET.
•Покрывать код тестами и следить за качеством решений.
•Поддерживать стабильность и производительность сервисов.
•Разбираться в архитектуре и учиться у более опытных коллег.
Требования
•Учёба на технической специальности бакалавриата или магистратуры на данный момент.
•Уверенное знание C# и .NET.
•Базовые знания SQL и реляционных баз данных, предпочтительно PostgreSQL.
•Понимание основных принципов архитектуры ПО: клиент-сервер, микросервисы, монолит.
•Понимание принципов чистого кода: code style, naming, Design patterns, SOLID.
•Умение аргументированно предлагать улучшения.
•Желание развиваться и готовность учиться новому.
Условия
Гибридный формат работы: 1–2 дня в неделю в офисе.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте