Ozon

C#-разработчик поисковых систем

Коротко

Разработка механизмов построения поисковых запросов в поисковом движке Ozon: персонализированные подсказки, повышение отзывчивости поиска и обогащение ранжирования сигналами из саджестов. Требуется отличное знание C#, опыт разработки от 3 лет, знание алгоритмов и структур данных, опыт с многопоточными и распределёнными системами. Плюсом будет опыт с высоконагруженными сервисами, kubernetes и ML/DL подходами. Полностью удалённая работа.

О команде
Привет! Это команда Построение запросов. Наша команда занимается развитием механизмов построения запроса при работе с поисковым движком Ozon. Наша ультимативная цель – предоставить удобный интерфейс взаимодействия с поиском, который понимает потребности пользователя с полуслова и подстраивается под его нужды. Для этого мы улучшаем как классические механизмы, например, персонализированные поисковые подсказки, так и разрабатываем совершенно новые механики на основе больших языковых моделей.
Задачи
•Повысить отзывчивость и интерактивность поиска
•Обогатить поисковое ранжирование сигналами из саджестов
•Построить налету персонализированный индекс подсказок
Требования
•Отличное знание C# и опыт разработки от 3 лет
•Знание классических алгоритмов и структур данных
•Опыт с многопоточными приложениями
•Знание основ построения распределенных систем – шардирование, репликация, load balancing, приемы для повышения отказоустойчивости
Будет плюсом
•Опыт разработки и профилирования высоконагруженных сервисов (RPS >= 10000 при SLO на latency порядка десятков миллисекунд)
•Опыт обслуживания приложений с деплоем в kubernetes – понимание ограничений на выделяемые ресурсы и подходы к разработке эффективного кода с учетом этих ограничений
•Знания о классическом ML и нейросетевых deep learning подходах
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте