Локация
Москва, Преображенская площадь, 8; работа на месте работодателя и в гибридном формате
Компания
Молодая продуктовая компания в группе Positive Technologies, развивающая сетевое направление и продукт PT NGFW — российский межсетевой экран нового поколения для защиты высоконагруженных сетей и корпоративных систем от киберугроз.
Что делать
•Рассчитывать заработную плату, отпускные, больничные, премии и другие выплаты сотрудникам.
•Рассчитывать НДФЛ и страховые взносы, контролировать корректность начислений и первичных документов.
•Готовить и сдавать налоговую отчётность по НДФЛ и страховым взносам, а также статистическую отчётность по труду, зарплате и численности.
•Рассчитывать, планировать и анализировать фонд оплаты труда, показатели по труду, численности и производительности.
•Вести учёт рабочего времени, контролировать табели и графики работы, готовить аналитические справки и отчёты.
•Взаимодействовать с бухгалтерией, кадровой службой и руководителями подразделений; проводить сверки с бюджетом и контролировать сроки отчётности и платежей.
Требования
•От 3 лет опыта в расчёте заработной платы и/или в области организации и нормирования труда.
•Знание трудового и налогового законодательства РФ в части оплаты труда.
•Практический опыт расчёта заработной платы, отпускных, больничных и других выплат.
•Опыт подготовки и сдачи налоговой и статистической отчётности.
•Знание принципов формирования и контроля фонда оплаты труда.
•Опыт работы с 1С:ЗУП и Excel.
•Внимательность, ответственность, аналитические способности и соблюдение сроков.
•Умение работать с большим объёмом данных и обеспечивать конфиденциальность информации.
Хорошо, если есть
•Опыт работы в IT-компании.
•Опыт бюджетирования фонда оплаты труда.
•Знание кадрового документооборота и систем премирования.
•Опыт автоматизации расчётных процессов и подготовки управленческой отчётности.
Культура и преимущества
•Полная занятость в аккредитованной IT-компании с возможностью использования льгот Министерства цифрового развития.
•28 календарных дней отпуска, доплата отпускных до полного оклада и 10 дополнительных выходных дней в год.
•ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап.
•Компенсация до 50% расходов на спорт и английский язык в рамках ежегодного бюджета.
