Описание
Вы будете отвечать за стратегическое и тактическое развитие бренда на всех этапах жизненного цикла, включая P&L, маркетинговые коммуникации и взаимодействие с медицинским сообществом.
Задачи
•Анализ рынка, конкурентной среды и потребительского поведения для выявления инсайтов и возможностей роста.
•Разработка и реализация долгосрочной и краткосрочной стратегии продвижения бренда (позиционирование, ключевые сообщения).
•Управление P&L бренда: контроль бюджета, прогнозирование продаж (sell-in/sell-out), оценка рентабельности инвестиций в маркетинг.
•Планирование и реализация омниканальных кампаний (ATL/BTL, Digital).
•Разработка и запуск рекламных материалов (POSm, digital-контент), работа с креативными и медийными агентствами.
•Реализация трейд-маркетинговых активностей в аптечных сетях и e-commerce (мерчандайзинг, промо, спецпроекты).
•Обучение первостольников и врачей.
•Взаимодействие с аптечными сетями.
•Работа с отделом продаж: разработка цикловых стратегий, обучение сотрудников (медицинских представителей, KAM) ключевым сообщениям по продукту.
•Взаимодействие с KOL (лидерами мнений) и медицинским сообществом в рамках проектов продвижения.
•Сотрудничество с регуляторным отделом, legal и медицинским отделами для обеспечения соответствия материалов стандартам.
•Подготовка и реализация pre-launch и launch активностей для новых препаратов или новых показаний.
Требования
•Высшее образование (медицинское, фармацевтическое или маркетинговое/экономическое с опытом в фарме).
•Опыт работы бренд-менеджером или менеджером по продукту в фармацевтической компании (производителе) от 1–3 лет.
•Уверенное знание аналитических баз данных (IQVIA/IMS, DSM, Nielsen) и продвинутый Excel.
•Опыт планирования и реализации 360° кампаний и digital-инструментов.
•Понимание специфики продвижения на фармацевтическом рынке (знание законодательства о рекламе ЛС).
•Стратегическое мышление, аналитический склад ума, проактивность.
•Навыки переговоров и управления проектами.
Условия
•Зарплата обсуждается индивидуально по результатам собеседования (оклад + премии по результатам работы).
•Гибрид (офис + удаленные дни).
•ДМС (по окончанию испытательного срока), корпоративное обучение.
•Возможность влиять на результат и видеть прямой вклад в рост бизнеса, работа в профессиональной команде, карьерный рост.
