О компании
Присоединяйтесь к команде VVP Group:
— В Рейтинге лучших работодателей Forbes — 2024 и 2025 года в группе "золото",
— ТОП-30 за 2025 год в Рейтинге работодателей HeadHunter,
— Группа I рейтинга работодателей РБК 2025,
— ТОП-10 среди крупнейших дистрибьюторских компаний России,
— 30+ лет опыта,
— 1000+ активных и мотивированных сотрудников,
— Средний стаж работы сотрудников - более 5 лет,
— Официальное оформление,
— Карьерный рост и обучение,
— Скидки на продукцию сотрудникам компании.
Обязанности
— обследовать действующие процессы закупки, приёмки, хранения и отгрузки алкогольной продукции;
— формализовать требования алкогольного отдела, склада, закупок, финансового блока и IT;
— спроектировать целевой процесс работы склада с алкогольной продукцией в 1С ERP/WMS;
— определить правила учёта серий, партий, ГТД/ТТН, дат розлива, сроков годности, годов урожая и других характеристик;
— проработать учёт акцизных марок, кодов маркировки, палет, коробов и единиц товара;
— определить модель агрегации и переагрегации: палета → короб → единица;
— проработать интеграцию складских операций с ЕГАИС и, при необходимости, с системой «Честный знак»;
— спроектировать приёмку по ТТН ЕГАИС и обработку расхождений с распоряжением на приёмку;
— разработать требования к работе с браком: выявление при приёмке, направление в карантин, разбор, классификация и дальнейшее оформление;
— определить процессы работы с недостачей, порчей, пересортицей и товаром без читаемой марки;
— проработать правила адресного хранения алкогольной продукции и брака;
— определить статусы марки: ожидается к приёмке, в наличии, недостача, порча, выбыла и другие необходимые состояния;
— проработать требования к работе кладовщиков на ТСД;
— описать исключительные ситуации и алгоритмы действий сотрудников склада;
— подготовить функциональные требования и постановки задач разработчикам 1С;
— участвовать в моделировании решения, приёмочном тестировании и запуске на складе;
— подготовить пользовательские инструкции и провести обучение сотрудников;
— контролировать соответствие реализованного решения утверждённым бизнес-процессам.
Требования
— практический опыт автоматизации учёта алкогольной продукции;
— знание процессов работы с ЕГАИС: приёмка по ТТН, подтверждение и корректировка расхождений, перемещение и списание продукции;
— понимание учёта акцизных марок и помарочного учёта алкогольной продукции;
— понимание агрегации и переагрегации маркированного товара: палета, короб, единица;
— опыт работы с 1С ERP, 1С:Управление торговлей либо отраслевыми решениями 1С, связанными с алкогольной продукцией;
— знание складских процессов: приёмка, размещение, адресное хранение, перемещение, комплектация, отгрузка, инвентаризация;
— понимание ордерной схемы склада и взаимодействия складских документов с финансовым учётом;
— опыт проектирования процессов учёта брака, карантина, недостач, порчи и пересортицы;
— умение описывать процессы AS IS и TO BE, готовить функциональные требования и технические постановки;
— опыт проведения интеграционного и приёмочного тестирования доработок 1С;
— умение разговаривать с операционными сотрудниками склада и переводить их потребности в системные требования.
Будет плюсом
— опыт внедрения или развития WMS на алкогольном складе;
— опыт работы с терминалами сбора данных (ТСД);
— знание учёта серий, партий, сроков годности и себестоимости по сериям;
— опыт интеграции 1С с ЕГАИС, «Честным знаком» и внешними системами маркировки;
— понимание процессов импорта алкогольной продукции и учёта ГТД;
— опыт запуска новых складских процессов или миграции склада на новую учётную модель;
— знание механизмов 1С на уровне, достаточном для оценки реализуемости требований: справочники, документы, регистры сведений и накопления, фоновые обработки и обмены.
Мы предлагаем
— Оформление по Трудовому кодексу РФ с первого дня работы;
— интересную работу над значимыми проектами в крупной/динамично развивающейся компании;
— конкурентную заработную плату и прозрачную систему премирования;
— График 5/2 (основной - 9:30-18:00 по московскому времени, гибкое начало рабочего дня);
— ДМС после испытательного срока 3 мес.;
— Вы сможете серьезно прокачаться как специалист, профильное обучение и сертификация — за счет компании;
— Оплата отпусков (28 дней в год) и больничных листов;
— Удаленная и гибридная работа (офисы Бизнес-парк Химки, Москва-Шелепиха, Нижний Новгород центр), рассмотрим кандидатов из разных регионов;
— Ваши зарплата и карьерный рост будут зависеть от ваших личных результатов;
— Регулярные внутренние конкурсы с подарками и наградами, участие в общекорпоративных мероприятиях,
— Программа «Приведи друга» с вознаграждением
