О роли
Мы ищем Senior Backend Engineer. Вы будете владеть Lending API в Германии, на котором банки, финтехи, брокеры и сайты сравнения строят предложения финансирования iwoca своим клиентам. Вы будете решать, как он развивается, и помогать создавать функции, которые делают iwoca выбором партнёров.
Малый бизнес движется быстро. Возможности часто не ждут, а давление на денежный поток может возникнуть внезапно. Чтобы продолжать расти, малым и средним предприятиям нужно финансирование, такое же гибкое и отзывчивое, как они сами. Именно поэтому мы создали iwoca. Наши технологии, наука о данных и первоклассный клиентский сервис обеспечивают владельцам бизнеса скорость, уверенность и контроль именно тогда, когда это нужно.
Задачи
•Владеть Lending API в Германии от начала до конца: решать, что строить, когда выпускать новую версию, когда снимать с поддержки старую, и что iwoca может обещать партнёрам.
•Владеть порталом для разработчиков и всеми инструментами, которые партнёры используют для интеграции — от документации, по которой могут работать их разработчики и кодирующие агенты, до самостоятельного тестирования, не требующего помощи от iwoca.
•Выпускать функции, которые делают iwoca выбором партнёров, начиная с предварительной квалификации, показывающей клиенту, сколько он может занять до подачи заявки.
•Делать интеграцию быстрой и простой, чтобы партнёр мог запуститься с минимумом вопросов и без лишней поддержки.
•Автоматизировать части брокерской воронки и внутренней CRM, которую используют менеджеры по работе с брокерами, сокращая трение и задержку между решением и следующим за ним действием, и создавая агентов там, где они помогают.
•Задавать техническое направление команды и формировать продуктовый и технический roadmap вместе с продакт-менеджером.
•Согласовывать дизайн с UK-инженерами, которые делят этот API, чтобы немецкие требования влияли на дизайн с самого начала.
•Помимо непосредственной разработки, развивать навыки наставничества и коучинга. Помогать вести команду в роли самого senior инженера.
•Работать с коммерческими коллегами, которые привлекают новых партнёров, и участвовать в еженедельной дежурной поддержке команды.
Требования
•Backend-разработка. Вы спроектировали и создавали production backend-системы на Python — желательно с Django, хотя FastAPI или Flask тоже подойдут.
•Вы использовали PostgreSQL или другую реляционную базу данных в production и поддерживали её быстрой и поддерживаемой.
•Дизайн API. Вы создавали и развивали API, от которых зависят другие команды или компании, и принимали решения по структуре, версионированию и изменениям.
•Ownership. Вы вели работу от коммерческой задачи до production — оценивали решение, принимали компромиссы и итерировались на основе того, как люди его используют.
•Наставничество. Вы помогали другим инженерам расти через код-ревью и дизайн-сессии.
•Использование AI. Вы создавали agentic workflows или использовали AI для масштабирования своей инженерной производительности сверх того, что могли бы сделать самостоятельно. Вы умеете судить, когда использовать это, а когда нет.
•Коммуникация. Вы пишете и говорите ясно, прямо и кратко. Вы адаптируете технические детали под аудиторию.
Будет плюсом
•Онбординг партнёров. Вы помогали внешним разработчикам интегрироваться с API — через документацию, тестовые среды или напрямую с ними.
•Full-stack. Вы вносили вклад в frontend-кодовые базы, особенно на React или TypeScript.
•CI/CD. Вы настраивали или поддерживали пайплайны, которые тестируют и выпускают production-сервис.
•Измерение. Вы использовали данные, метрики или A/B-тесты, чтобы проверить, дало ли изменение ожидаемый эффект.
Условия
•Ожидаемая оплата: от £80,000 до £100,000 за эту роль. Компания открыта к обсуждению — укажите свои зарплатные ожидания в заявке. Зарплаты регулярно сравниваются с рыночными ставками, проводятся квартальные обзоры производительности и зарплаты.
•Гибкий график работы.
•Медицинская страховка от Vitality, включая скидку на членство в спортзале.
•Частный GP-сервис (отдельно от Vitality) для вас, вашего партнёра и зависимых лиц.
•25 дней отпуска в год, дополнительный выходной день на день рождения, опция покупки или продажи дополнительных пяти дней отпуска, и неограниченный неоплачиваемый отпуск.
•Оплачиваемый месячный sabbatical после четырёх лет работы.
•Мгновенный доступ к внешним консультациям и терапии для членов команды, которым нужна эмоциональная или психологическая поддержка.
•Пенсионные взносы 3% от общего заработка.
•Программа поощрения сотрудников акциями компании.
•Щедрый родительский отпуск и налоговая льгота на услуги няни/детского сада.
•Программа электромобилей и программа "cycle to work".
•Два корпоративных выезда в год: компания бывала во Франции, Италии, Испании и дальше.
•Бюджет на обучение и развитие для всех.
•Корпоративные доклады с внутренними и внешними спикерами.
•Доступ к обучающим платформам, таким как Treehouse.
•Компания верит в независимое мышление, оспаривание непроверенной логики и решения на основе данных. Приоритет — обучение и рост, автономия в развитии в направлении, которое делает людей наиболее эффективными.
•Компания верит в силу AI для более быстрой и качественной работы, предоставляет инфраструктуру с доступом к лучшим моделям и данным, помогает людям учиться использовать новые инструменты.
•Офисы в Лондоне, Лидсе, Берлине и Франкфурте с напитками и снэками.
•Мероприятия и сообщества по интересам, включая беговые группы, падел, ежемесячные турниры по пинг-понгу и бильярду.
