GIO Plus LLC

Ассистент HR-менеджера

Коротко

Удалённая junior-позиция ассистента HR-менеджера / рекрутера в компании, занимающейся монтажом и обслуживанием лифтового оборудования. Задачи: первичная обработка откликов, телефонные и онлайн-интервью, координация собеседований, сопровождение кандидатов и ведение базы в Google Таблицах/CRM. Требуются грамотная речь, коммуникативные навыки, уверенное владение ПК и собственный ноутбук со стабильным интернетом. Доход от 1 800 GEL, фиксированный оклад плюс бонусы за закрытые вакансии.

Описание
LLC «GIO Plus» — специализированная компания в сфере монтажа, восстановления, ремонта и технического обслуживания лифтового оборудования. Мы реализуем проекты любого уровня сложности, включая работы по государственным и муниципальным контрактам. В связи с расширением штата и ростом количества объектов мы ищем Ассистента HR-менеджера / Рекрутера.
Задачи
•Первичная обработка входящих откликов
•Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью (скрининг резюме, оценка мотивации)
•Организация и координация повторных собеседований с руководителями подразделений и технических служб
•Сопровождение кандидатов на этапе адаптации и ввода в команду
•Ведение базы кандидатов и простой отчетности по подбору в Google Таблицах / CRM
Требования
•Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки
•Уверенный пользователь ПК: Google Документы / Таблицы, мессенджеры
•Высокая самодисциплина, ответственный подход
•Наличие ПК/ноутбука и стабильного интернета
Условия
•Доход: от 1 800 GEL (фиксированный оклад, + бонусы за закрытые вакансии)
•Полноценная адаптация: передадим готовые профили вакансий, регламенты, скрипты и закрепим опытного наставника
•Перспективы роста: возможность вырасти до позиции Ведущего HR-специалиста или Руководителя отдела подбора персонала (HRD)
•Предоставление корпоративной почты и всех рабочих сервисов

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте