# Архитектор решений (Solution Architect)
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
Наши ожидания от кандидата
•Опыт работы системным аналитиком / Архитектором решений от 3 лет;
•Экспертные компетенции в области проектирования и управления архитектурой ПО, а также технологиями прототипирования архитектуры решений – C4-model, Archi;
•Понимание микросервисной архитектуры;
•Владение технологиями из стека – Java 17, Kotlin, Spring, Flutter, PostgreSQL, Keycloak, Docker, Kubernetes, GitLab, Cloud Native, REST API, Kafka;
•Уверенные навыки использование SQL и NoSQL баз данных;
•Знание возможностей платформ 1С:Предприятие и WebSoft;
•Будет преимуществом понимание доменных процессов управления персоналом, кадрового администрирования, учета и налогообложения в части расчетов с персоналом.
Чем предстоит заниматься
•Проектировать архитектуру решений платформы HR-Tech и интеграцию систем;
•Управлять разработкой и согласованием артефактов по жизненному циклу бизнес-инициатив HR-Tech;
•Взаимодействовать с бизнес-заказчиком и смежными подразделениями для выработки оптимальных архитектурных решений;
•Документировать архитектурную работу – создавать архитектурные схемы, вести журнал архитектурных решений, разрабатывать документы АВ / АР;
•Определять функциональные границы систем и микросервисов, лидировать проектирование баз данных;
•Взаимодействовать с командой разработчиков при реализации проектных решений;
•Участвовать в тестировании и приемке результатов разработки;
•Выдвигать предложения по эволюционному улучшению архитектуры и управлять изменениями реализованных решений.
Что мы предлагаем
•Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
•Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
•Забота о вашем здоровье: ДМС после 1 месяца трудоустройства, куда входит стоматология;
•Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
•Гибридный формат работы в Москве;
•Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).
