Транстелеком

Архитектор решений 2 уровня в направление "Проектный Офис по государственным соглашениям"

Коротко

Архитектор решений в проектный офис по государственным соглашениям телекоммуникационной компании ТрансТелеКом в Астане. Роль включает разработку и анализ технических решений, формирование технических требований, проработку развития телеком-инфраструктуры и взаимодействие с подрядчиками и смежными подразделениями. Требуется опыт от 3 лет в сетевой инфраструктуре или разработке технических решений, понимание сетевых технологий и архитектуры, системное мышление; профильные сертификаты — преимущество. Работа офисная, зарплата 750 000–1 000 000 ₸.

Ключевые задачи:
— Разработка и анализ технических решений;
— Формирование технических требований к проектам;
— Проработка вариантов реализации и развития телекоммуникационной инфраструктуры;
— Анализ и согласование технической и проектной документации;
— Взаимодействие с техническими подразделениями, проектировщиками и подрядчиками;
— Участие в техническом сопровождении проектов;
— Подготовка предложений по модернизации, надежности и развитию инфраструктуры.
Навыки, которые нам необходимы:
— Стаж от 3 лет в сетевой инфраструктуре или разработке технических решений;
— Понимание принципов построения телекоммуникационной и сетевой инфраструктуры;
— Опыт разработки и анализа технических решений;
— Навыки подготовки технических требований и документации;
— Понимание сетевых технологий и архитектуры;
— Умение анализировать технические ограничения и предлагать варианты решений;
— Опыт взаимодействия со смежными техническими подразделениями;
— Системное и аналитическое мышление;
— Профильные технические сертификаты будут преимуществом.
То, что ждет вас в команде:
— Работа в стабильной и динамичной Компании;
— Карьерный рост;
— Социальный пакет по Коллективному договору;
— Отпуск 28 дней;
— Яркая корпоративная жизнь.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте