Сбер

Архитектор кибербезопасности Группы СБЕР

Коротко

Архитектор кибербезопасности в команде корпоративной архитектуры Сбера, отвечающий за развитие референсных моделей КБ и AI‑инструментов для автономизации работы архитекторов дочерних и зависимых обществ (ДЗО). Роль требует от 7 лет опыта в ИТ (из них от 5 лет в ИБ), опыт внедрения комплексных решений ИБ, проектирования ИИ‑агентов в защищённом контуре (RAG, LLM) и владения архитектурными фреймворками (TOGAF и др.). Работа гибридная (50/50) в Москве рядом с м. Кутузовская.

Описание
Станьте частью сильной и дружной команды архитекторов кибербезопасности в Компании с одной из наиболее зрелых функций корпоративной архитектуры в стране. Вы будете напрямую участвовать в развитии безопасности ИТ‑ландшафта СБЕРа и компаний Группы. Вы будете формировать и развивать референсные модели и AI‑инструменты для автономизации работы архитекторов СБЕРа и компаний Группы.
Обязанности
•Отвечает за автономизацию требований при оценках архитектуры кибербезопасности (КБ) дочерних и зависимых обществ (ДЗО)
•Развивает архитектурный портал ДЗО в части КБ: разрабатывает справочники, отчеты и метрики по КБ; реализует подход «Архитектура как код» на базе YAML
•Разрабатывает, тестирует и выводит в продуктивный ландшафт ИИ-помощники и ИИ-агенты для автономизации и снижения рутинных задач при работе архитекторов Банка и ДЗО
•Разрабатывает и актуализирует референсные (типовые) архитектуры КБ для ДЗО с учетом специфики ДЗО, отраслевых и регуляторных требований
•Участвует в оценках ИТ‑ландшафта ДЗО в части архитектуры КБ, формирует заключения и рекомендации
•Проводит исследования рынка технологий и продуктов КБ, оценивает их применимость в контексте архитектуры КБ для ДЗО
•Предметная область: архитектура кибербезопасности в масштабах Группы Сбер
Требования
•Опыт работы в сфере ИТ от 7 лет, из них не менее 5 лет - в области информационной безопасности
•Опыт работы в ИТ‑интеграторах или вендорах средств защиты информации (СЗИ)
•Опыт разработки/внедрения комплексных решений по информационной безопасности, знание соответствующих решений (КСЗИ)
•Опыт реализации проектов по внедрению решений КБ и интеграции их в корпоративную ИТ‑архитектуру (СОИБ, ПОИБ)
•Опыт проектирования и внедрения ИИ‑агентов/ассистентов в защищенном корпоративном контуре (RAG, оркестрация агентов, интеграция с внутренними системами и данными)
•Практические навыки работы с LLM‑платформами, векторными хранилищами, оценкой качества ответов и безопасностью генерации
•Понимание требований к защите данных и комплаенсу при использовании ИИ (маскирование/обезличивание, контроль доступа, аудит, политики использования ИИ)
•Уверенное владение подходом DevOps-разработки. Понимание и опыт работы с технологиями и продуктами: YAML/JSON, Git, Jenkins, Bit Bucket, CI/CD
•Понимание практик оценки ИТ‑ландшафта и зрелости КБ
Ключевые навыки
•Владение методологиями и стандартами в области информационной безопасности (ГОСТ, ISO 27001, NIST, PCI DSS)
•Понимание и опыт работы в области корпоративной архитектуры или архитектуры решений, владение одним из архитектурных фреймворков (TOGAF, DoDAF, Gartner-Meta и т.д.)
•Навыки промт‑инжиниринга и проектирования диалоговых сценариев для профессиональных пользователей (архитекторов)
•Языки и скриптинг: уверенное владение Python для разработки ИИ‑агентов и автоматизации
•Опыт интеграции с корпоративными и локальными LLM‑платформами
Условия
•Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
•Гибридный график (50/50)
•Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
•Корпоративный спортзал и зоны отдыха
•Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
•Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
•Льготная ипотека в Сбере, подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
•Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте