Hayot bank

Архитектор (Enterprise / Solution Architect)

Коротко

Компания ищет Enterprise / Solution Architect с опытом от 5 лет для развития ИТ-ландшафта банка: проектирование отказоустойчивых (HA/DR) систем, оптимизация затрат (TCO/ROI), определение целевой архитектуры и архитектурный надзор за проектами. Требуется глубокое знание паттернов отказоустойчивости, методологий TOGAF/Archimate, микросервисной и событийно-ориентированной архитектуры, интеграционных паттернов (REST, Kafka, gRPC), а также навыки защиты решений перед топ-менеджментом. Работа гибридная, в Ташкенте.

О роли
Мы ищем опытного Архитектора, который возглавит развитие ИТ-ландшафта компании, сделав его безупречно надежным и финансово эффективным. Вам предстоит спроектировать целевое состояние систем, гарантировать высочайшую отказоустойчивость критичных сервисов, находить точки экономической оптимизации технологий и осуществлять авторский надзор за реализацией архитектурных решений.
Основные обязанности
Гарантия отказоустойчивости и анализ систем
•Гарантия максимально отказоустойчивых решений (High Availability / Disaster Recovery): проектирование систем, устойчивых к сбоям, пиковым нагрузкам и авариям; закладывание требований к резервированию, масштабируемости и RTO/RPO.
•Постоянный системный анализ работоспособности: непрерывный мониторинг и аудит производительности, надежности и узких мест (bottlenecks) текущей архитектуры с целью выявления улучшений.
Стратегия и оптимизация (Financial & Business Impact)
•Инициация финансово выгодных архитектурных преобразований: поиск и обоснование изменений в ИТ-ландшафте, способствующих снижению TCO (Total Cost of Ownership), оптимизации инфраструктурных затрат и повышению ROI от технологий.
•Определение целевой архитектуры (To-Be): формирование вектора развития ИТ-систем в строгом соответствии с бизнес-целями, стратегией компании и принципами эффективности.
Управление и архитектурный надзор
•Ведение архитектуры в проектах: разработка и поддержка архитектурной документации, организация процесса выбора новых технологий, инструментов и стандартов.
•Архитектурный контроль: ведение надзора за соответствием разрабатываемых решений нефункциональным требованиям (NFR), целевой архитектуре и стандартам безопасности.
•Управление техдолгом: системный учет, приоритезация и планомерная ликвидация архитектурного технического долга.
Развитие компетенций
•Повышение архитектурной зрелости внутри компании и передача лучших практик проектирования смежным инженерным подразделениям.
Требования к кандидату
•Опыт проектирования: от 5 лет в роли Enterprise / Solution Architect в крупных ИТ-проектах или высоконагруженных системах (HighLoad).
•Отказоустойчивость: глубокое понимание паттернов проектирования высоконадежных систем (Circuit Breaker, Rate Limiting, Graceful Degradation, Active-Active / Active-Passive репликация).
•Финансовая и бизнес-грамотность: умение аргументировать бизнесу экономическую выгоду архитектурных изменений, снижения TCO и оптимизации инфраструктурных затрат.
•Экспертиза и паттерны: отличное знание архитектурных методологий (TOGAF/Archimate), шаблонов проектирования, микросервисной архитектуры, событийно-ориентированных систем (EDA) и интеграционных паттернов (REST, Kafka, gRPC).
•Аудит и трансформации: успешный опыт аудита ИТ-ландшафта (As-Is / To-Be), оценки эффективности решений и проведение масштабных трансформаций в компании Enterprise-уровня.
•Soft Skills: системное мышление, развитые навыки аргументации, способность защищать архитектурные решения перед топ-менеджментом и фасилитировать сложные технические дискуссии.
Будет плюсом
•Опыт работы с облачной/гибридной инфраструктурой (Kubernetes, Azure, AWS, Yandex Cloud) и практиками оптимизации ее стоимости (FinOps).
•Практический опыт проведения анализа производительности и расследования инцидентов уровня Sev-1 / Sev-2 (Root Cause Analysis).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте