Описание
Аккредитованной в области информационных технологий компании «АДАПТА» требуется аналитик 1С (уровень Middle) для участия в комплексных проектах по автоматизации предприятий на базе программных продуктов фирмы «1С». Наша специализация — B2B-сегмент и проектная работа с крупными предприятиями и холдингами. В портфеле компании — проекты федерального масштаба и статус 1С:Центр ERP. Мы работаем по всей России и реализуем решения, где важны и масштаб и глубина проработки.
Задачи
•Взаимодействие с заказчиком в процессе работы: проведение обследования бизнес-процессов предприятие заказчика, моделирование учетных ситуаций (построение сквозных процессов).
•Настройка и методологическая поддержка раздельного учета по ГОЗ (в соответствии с 275-ФЗ).
•Написание технических заданий, проверка соответствия функциональности системы техническому заданию (тестирование доработок/обработок).
•Проведение презентаций построенных моделей и разработанных программистами функций.
•Разработка регламентов и инструкций.
•Обучение и консультирование в рамках своей компетенции, участие в пресейлах.
•Поддержка и развитие системы после выхода в продуктив.
Требования
•Понимание специфики бухгалтерского и управленческого учета на производстве и/или опыт работы главным бухгалтером, заместителем или экономистом.
•Знание нормативной базы ГОЗ (275-ФЗ), практики раздельного учета, формирования отчетности по ГОЗ.
•Практические навыки, знания и опыт работы с «1С: ERP. Управление предприятием» от 2 лет.
•Аналитические способности, коммуникативные навыки, внимательность, ответственность.
Будет плюсом: наличие сертификатов уровня Специалист-консультант 1С:ERP.
Условия
•Профессиональный уровень коллектива.
•Интересные задачи, возможность профессионального развития и карьерного роста.
•Демократичная среда и здоровая атмосфера.
•Квалифицированное руководство, которое всегда в доступе.
•Полная занятость, оформление по ТК РФ, удаленный формат работы.
•Структура дохода: оклад, ежемесячные и квартальные премии, годовой бонус, доп.премии за сертификацию 1С.
•Well-being-программы: компенсация медицинского обслуживания или спорта (после 6 месяцев работы сотрудника в компании).
•3 дополнительных оплачиваемых дня отдыха, «потратить» которые можно на свое усмотрение.
•Очные и онлайн корпоративные активности за счет работодателя.
•Подарки детям на Новый год, поддержка в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь).
•Реферальная программа для всех сотрудников – денежное вознаграждение за рекомендации кандидатов.
•Открытость и прозрачность коммуникаций, дружелюбная, поддерживающая, доверительная атмосфера в команде.
•Динамичная рабочая среда, задачи и проекты, в которых можно нарастить свои компетенции, много интересной и сложной работы.
•Возможность воспользоваться льготной ипотекой.
