Локация и график
Локация: Кипр; полная удалёнка. График 5/2, начало рабочего дня с 07:30 до 10:30 по МСК, понедельник–пятница. При поломках админки требуется выходить на связь и устранять проблему, в том числе вне рабочего времени.
Компания
Продуктовая команда Profit Family развивает портфель подписочных мобильных приложений в App Store и собственную админку с более чем десятью AI-агентами.
Что делать
•Самостоятельно вести закреплённые блоки админки: ставить задачи AI-агентам, проверять результат и выпускать изменения.
•Автоматизировать работу моушен-дизайнеров — от технического задания до готового и проверенного креатива.
•Собирать агентов для оценки результатов команды по задачам, коду и метрикам за неделю и квартал.
•Проектировать процессы совместной работы людей и агентов, включая регистрацию в новых сервисах.
•Поддерживать автотесты и проверки качества, чтобы большое количество PR в месяц не ломало продакшен.
•Находить потери времени в процессах, устранять их и фиксировать результаты в аналитике.
Требования
•Плотный практический опыт работы с Claude Code и Codex: постановка задач, ведение выполнения, проверка и выпуск изменений через PR.
•Опыт проектирования AI-агентов и автоматизации бизнес-процессов с участием людей и агентов.
•Знание TypeScript, Next.js и Postgres.
•Умение проверять результаты работы агентов, а не принимать выводы AI без проверки.
•Опыт написания и поддержки автотестов и проверок качества изменений.
•Способность находить потери времени в процессах и самостоятельно предлагать улучшения.
•Умение создавать простые интерфейсы и подтверждать результат цифрами.
•Опыт: от 3 до 6 лет.
Культура и преимущества
•Полная удалёнка и график 5/2.
•Зона ответственности может расширяться в направлениях AI-агентов, автоматизации процессов и качества при высокой скорости релизов.
•Испытательный срок — 3 месяца.
•Оплачиваемые больничные и отпуск — 20 рабочих дней в год.
•Доступ к AI-подпискам и внутренним инструментам.
•Фиксированная часть и бонусы за дополнительные результаты, приносящие деньги компании; условия обсуждаются индивидуально.
Процесс найма
•Звонок с HR.
•Собеседование с руководителем.
•Тестовый этап или выполнение тестового задания, затем оффер.
