Харвест Агро Холдинг

1С-аналитик

Коротко

1С-аналитик поддерживает и развивает системы 1С, 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия, собирает и формализует требования, оптимизирует бизнес-процессы и ставит технические задания разработчикам. Требуется опыт работы 1С-аналитиком от 2 лет, знание конфигураций 1С и понимание бухгалтерского, управленческого и кадрового учёта. Компания работает в аграрном, спортивном и торговом направлениях, формат работы — удалённый или гибридный, локация — Астана.

Локация
Астана, Казахстан; удалённый или гибридный формат
Зарплата
700 000–800 000 KZT на руки в месяц
Компания
Харвест Агро Холдинг развивает проекты в аграрном, спортивном и торговом направлениях.
Что делать
•Собирать, анализировать и формализовать требования внутренних заказчиков.
•Анализировать и оптимизировать бизнес-процессы.
•Поддерживать и развивать системы 1С, 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия.
•Ставить технические задания разработчикам 1С, тестировать доработки и участвовать во внедрении.
•Настраивать отчёты, справочники, роли и права доступа, а также контролировать качество данных.
•Консультировать и обучать пользователей, готовить инструкции и участвовать в интеграции 1С с корпоративными системами.
Требования
•Опыт работы 1С-аналитиком от 2 лет.
•Знание одной или нескольких конфигураций: 1С, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия.
•Понимание бухгалтерского, управленческого и кадрового учёта.
•Умение описывать бизнес-процессы и составлять технические задания.
•Навыки тестирования функционала и сопровождения пользователей.
•Системное мышление, внимательность и способность работать с несколькими задачами одновременно.
Хорошо, если есть
•Опыт участия во внедрении или автоматизации процессов.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство.
•Полная занятость и график 5/2.
•Работа в развивающейся группе компаний.
•Возможность профессионального роста и участия в масштабных проектах цифровизации.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте